منابع انسانی

پیاده سازی ماژول منابع انسانی در این سیستم بر اساس هدف گذاری در 2 موضوع کلان شکل گرفته است. هدف اول کنترل امور مالی مرتبط با حقوق و دستمزد و در سطح بالاتر و هدف دوم نیز فراهم کردن ابزارهای لازم در جهت مدیریت منابع انسانی پروژه ها می باشد. برای این بخش زیرماژول­های مختلفی به شرح زیر در نظر گرفته شده است:

1-           حقوق و دستمزد

نحوه محاسبات سیستم حقوق و دستمزد در این محصول مبتنی بر نوع قرارداد ساعتی یا تمام وقت ماهیانه و تعیین رتبه بندی بر اساس آن شکل می­گیرد. ابزار تنظیم الگوی حقوق امکان دسترسی به ثبت جزئیات مختلف حقوق پرسنل را فراهم می کند. امکان تعریف رتبه بندی حقوق به صورت نامحدود وجود دارد. بسته به نوع قرارداد ساعتی یا تمام وقت یک رتبه بندی حقوق برای هر کارمند تعیین می شود و محاسبات پرداختی و هزینه های مترتب به پروژه مبتنی بر آن شکل خواهد گرفت.

کارمندان شرکت امکان ثبت درخواست مساعده و پاداش و همچنین مشاهده فیش حقوقی خود را خواهند داشت.

2-           حضور

در این سیستم امکان ثبت ورود و خروج و کنترل سوابق زمان در نظر گرفته شده است. میزان اضافه کار، مدیریت مرخصی و تعیین ایام تعطیل از دیگر امکانات لحاظ شده در بخش حضور این سیستم می باشد

3-           کارایی

به منظور فراهم کردن امکان ارزیابی پرسنل ابزار کنترل کارایی در نظر گرفته شده است. در این ابزار شاخصه های کارایی مبتنی بر هر سمت سازمانی به تفکیک در سیستم لحاظ خواهد شد. سپس مدیر می­تواند در طی هر ماه با درج مقادیر مرتبط با این شاخصه­ها برای هر فرد و دریافت گزارشات ماه­های مختلف سال، سطح کارایی مورد انتظار از هر شخص با شرایط موجود را مورد ارزیابی سیستمی قرار دهد.

4-           استخدام

به منظور فراهم شدن ثبت سیستمی تقاضای استخدام پرسنل جدید در شرکت از سوی دپارتمان­های مختلف، ابزار لازم در نظر گرفته شده است. به نحوی که با تعیین شاخصه های اصلی مورد انتظار، امکان ثبت درخواست برای متقاضیان استخدام امکان­پذیر می شود.

5-           آموزش

در این زیرماژول امکان درج جزئیات آموزش­های طی شده افراد در شرکت برای آرشیو و درج هزینه­ های مترتب احتمالی وجود دارد.