English
العربية
فارسی
وحدة إدارة الموارد البشرية
يعتمد
تنفيذ وحدة الموارد البشرية في هذا النظام على تحديد الأهداف في مسألتين
رئيسيتين. الهدف الأول هو ضبط الرواتب المتعلقة بالأجور على مستوى أعلى ،
والهدف الثاني هو توفير الأدوات اللازمة لإدارة الموارد البشرية للمشاريع.
بالنسبة لهذا القسم ، يتم اعتبار الوحدات الفرعية المختلفة كما يلي:
1- الراتب
تعتمد طريقة حساب نظام الرواتب في هذا المنتج على نوع العقد الشهري لكل ساعة أو بدوام كامل وتحديد الترتيب بناءً عليه. توفر أداة تعديل نموذج الرواتب إمكانية الوصول إلى تسجيل مختلف تفاصيل رواتب الموظفين. من الممكن تحديد تصنيفات الرواتب إلى أجل غير مسمى. اعتمادًا على نوع عقد العمل بالساعة أو بدوام كامل ، سيتم تحديد تصنيف الراتب لكل موظف ، وسيتم حساب المدفوعات والتكاليف المرتبطة بالمشروع وفقًا لذلك. سيتمكن موظفو الشركة من تقديم طلب للحصول على مكافآت ومكافآت ، بالإضافة إلى عرض قسائم رواتبهم.
2- الحضور
في هذا النظام ، من الممكن تسجيل الدخول والخروج والتحكم في سجلات الوقت. إن مقدار الوقت الإضافي وإدارة الإجازات والعطلات هي ميزات أخرى مدرجة في وجود هذا النظام
3- الكفاءة
من أجل تمكين تقييم الموظفين ، تم النظر في أدوات مراقبة الكفاءة. في هذه الأداة ، سيتم النظر في مؤشرات الأداء القائمة على كل موقف تنظيمي بشكل منفصل في النظام. يمكن للمدير بعد ذلك تقييم مستوى الكفاءة المتوقعة لكل شخص في الوضع الحالي بشكل منهجي عن طريق إدخال القيم المتعلقة بهذه الخصائص لكل شخص وتلقي تقارير من أشهر مختلفة من السنة خلال كل شهر.
4- التوظيف
من أجل توفير تسجيل منهجي لطلبات التوظيف للموظفين الجدد في الشركة من قبل الإدارات المختلفة ، تم النظر في الأدوات اللازمة. بهذه الطريقة من خلال تحديد الخصائص الرئيسية المتوقعة ، من الممكن التقدم بطلب للعمل.
5- التدريب
في هذه الوحدة الفرعية ، من الممكن إدخال تفاصيل تدريب الأفراد في الشركة للأرشيف وإدراج التكاليف المحتملة.
1- الراتب
تعتمد طريقة حساب نظام الرواتب في هذا المنتج على نوع العقد الشهري لكل ساعة أو بدوام كامل وتحديد الترتيب بناءً عليه. توفر أداة تعديل نموذج الرواتب إمكانية الوصول إلى تسجيل مختلف تفاصيل رواتب الموظفين. من الممكن تحديد تصنيفات الرواتب إلى أجل غير مسمى. اعتمادًا على نوع عقد العمل بالساعة أو بدوام كامل ، سيتم تحديد تصنيف الراتب لكل موظف ، وسيتم حساب المدفوعات والتكاليف المرتبطة بالمشروع وفقًا لذلك. سيتمكن موظفو الشركة من تقديم طلب للحصول على مكافآت ومكافآت ، بالإضافة إلى عرض قسائم رواتبهم.
2- الحضور
في هذا النظام ، من الممكن تسجيل الدخول والخروج والتحكم في سجلات الوقت. إن مقدار الوقت الإضافي وإدارة الإجازات والعطلات هي ميزات أخرى مدرجة في وجود هذا النظام
3- الكفاءة
من أجل تمكين تقييم الموظفين ، تم النظر في أدوات مراقبة الكفاءة. في هذه الأداة ، سيتم النظر في مؤشرات الأداء القائمة على كل موقف تنظيمي بشكل منفصل في النظام. يمكن للمدير بعد ذلك تقييم مستوى الكفاءة المتوقعة لكل شخص في الوضع الحالي بشكل منهجي عن طريق إدخال القيم المتعلقة بهذه الخصائص لكل شخص وتلقي تقارير من أشهر مختلفة من السنة خلال كل شهر.
4- التوظيف
من أجل توفير تسجيل منهجي لطلبات التوظيف للموظفين الجدد في الشركة من قبل الإدارات المختلفة ، تم النظر في الأدوات اللازمة. بهذه الطريقة من خلال تحديد الخصائص الرئيسية المتوقعة ، من الممكن التقدم بطلب للعمل.
5- التدريب
في هذه الوحدة الفرعية ، من الممكن إدخال تفاصيل تدريب الأفراد في الشركة للأرشيف وإدراج التكاليف المحتملة.
نشر :
إضافة تعليق جديد